چندین اشکال اساسی به سازمان های سلسله مراتبی وارد است که برخی از مهم ترین آنها عبارتند از: تمرکز موضعی بر کارایی، بیگانگی کارکنان نسبت به خروجی نهایی، عدم علاقه به نتایج نهایی در میان کارکنان، مانع نوآوری و…