اهمیت مدلسازی فرایندهای سازمانها - bpmtraining
16392
rtl,post-template-default,single,single-post,postid-16392,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-9.1.3,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.2.1,vc_responsive

اهمیت مدلسازی فرایندهای سازمانها

مدلسازی فرایندها,سازمان وظیفه گرا,سازمان فرایندگرا, آموزش BPMN,

۰۸ خرداد اهمیت مدلسازی فرایندهای سازمانها

اهمیت مدلسازی فرایندهای سازمانها

فاز اول بسیاری از پروژه ها از قبیل: مهندسی مجدد و بهبود فرایندها، معماری سازمانی، EFQM، ایزو و… با مدلسازی فرایندهای وضعیت موجود سازمان آغاز می­گردد. علاوه بر موارد مذکور در این مقاله به ذکر دلایلی می­پردازیم که اهمیت پروژه مدلسازی فرایندهای سازمانی را تبیین می­نماید.

فرایندها ابزار تحقق استراتژی ها و اهداف سازمانی هستند. اگر فرایندها به درستی انجام شوند، بدیهی است سازمان به اهداف و چشم انداز خود دست خواهد یافت. به منظور انجام صحیح فرایندهای سازمان، لازم است تا فرایندها طی یک برنامه مدون مورد پایش و بهبود قرار گیرند. پیش نیاز انجام بهبودهای مذکور شناخت وضعیت موجود آنها است. به عبارت دیگر جهت بهبود سازمان نیاز است تا وضعیت موجود آن به درستی درک شده و سپس طی مراحلی نسبت به بهبود ان اقدام نمود.

همچنین یکی از پیش نیازهای اساسی جهت عارضه یابی در سازمان، شناسایی وضعیت موجود و انطباق آن با وضعیت مطلوب است که در پروژه مدلسازی فرایندهای سازمان، مورد اول محقق خواهد شد.

مستندسازی روال­ها و فرایندها منجر به تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح و مستند شده و چرخه مدیریت دانش را در سطح سازمان تسهیل خواهد نمود.

پس از استخراج وضعیت موجود فرایندها تحلیل­های کاربردی و مطلوبی را بر این اساس می توان انجام داد. برخی از مهم­ترین تحلیل های مذکور عبارتند از:

  • تحلیل میزان همراستایی فرایندهای وضعیت موجود با اهداف، استراتژیها و ماموریت سازمان
  • كشف و حذف فرايندها و فعالیتهای اضافي در جهت اجراي يك ماموريت
  • شناسایی فرایندهای مستعد الکترونیکی شدن جهت حرکت سازمان به سمت Paper Less
  • حرکت از سازمان وظیفه گرا به سوی سازمان فرایند گرا

و….

برخی از معایب سازمان وظیفه گرا عبارتند از:

  • ضعف همکاری بین واحدها
  • عدم سازگاری و انطباق مناسب و به هنگام با تغییرات
  • دشواری ارزیابی مسئولیت ها بین واحدها

برخی مزایای سازمان فرایندگرا:

این دیدگاه سازمان را بصورت یک سیستم دارای ورودی و خروجی مشخص و مجموعه­ ای از فعالیت های پشت سر هم می بیند.

ارتباط مستحکم بین فعالیت های روزمرئه و اهداف استراتژیک

کار تیمی جایگاه بالاتری دارد

 پروژه مدلسازی فرایندهای سازمان اولین گام در جهت حرکت به سوی سازمان فرایندگرا خواهد بود.

استخراج و احصاء مشکلات و گلوگاه­ها و تلاش جهت رفع آنها

شناسایی حوزه­های داری اهمیت بالاتر جهت اولویت دهی به اموری از قبیل طراحی و تولید نرم افزار توسط واحد فناوری اطلاعات

شناسایی تداخل وظایف و مسئوليت‌هاي واحدهاي مختلف و دوباره­ک اری ها و چندباره کاری ها در سطح سازمان

شناسایی وضعیت سازمان از حیث میزان مکانیزه بودن فعالیت های سازمان

تبیین جایگاه و ارتباط فعالیت­های مختلف سازمان نسبت به یکدیگر

 می­تواند زمینه ساز حل مشکل یکپارچگی نرم افزار های سازمان را که یکی از دغدغه های اصلی اکثر قریب به اتفاق واحدهای فناوری اطلاعات در سازمان ها است، بر طرف نماید.

حصول یک نگاه کلان و بالا به پایین نسبت به فعالیت­های سازمان

استخراج اولويت‌بندي فرايند، گروه‌ها و حوزه‌هاي فرايندي به‌منظور برنامه‌ريزي جهت تعريف و ارائه پيشنهاد بهبود و مهندسي مجدد فرايندها– معمولاً در پروژه‌هاي از جنس بهبود و مهندسي مجدد فرايندها به‌دليل اين‌که يک‌باره نمي‌توان کل سازمان را درگير نمود، درنتيجه نياز به يک اولويت‌بندي وجود دارد.

پی بردن به قابليت مكانيزه شدن فعالیت­ های سازمان و ضريب نفوذ مكانيزاسيون فعالیت­ ها

در حال حاضر برای مدلسازی فرایندها از استانداردها و روش های قدیمی از جمله فلوچارتینگ استفاده میشود در حالیکه هیچ یک از سازمان های خوب دنیا دیگر فرایندهای خود را با این زبان مستند نمیکنند. زبان مستندسازی اکثر سازمان های دنیا در حال BPMN2 است. برای آشنایی با این زبان میتوانید در دوره های آموزشی مدلسازی فرایند با محوریت BPMN شرکت نمایید.


مدلسازی فرایندها,سازمان وظیفه گرا,سازمان فرایندگرا, آموزش BPMN,

بدون دیدگاه

ارسال دیدگاه

*